曾几何时，工作经验挡住了毕业生求职者的脚步，成了毕业生求职的“绊脚石”。但是最近，记者欣喜地发现，对一些用人单位来说，工作经验并非绝对。记者在省人才市场采访时看到，一些用人单位对毕业生频抛“橄榄枝”。
铭万信息技术有限公司石家庄分公司的商务总监胡文妍介绍，公司之所以招收毕业生是因为毕业生有活力，工作有激情，他们的责任心、主人翁意识较强。经验不是问题，毕业生有知识、有学历，经过短时培训会很快适应工作需要。
相反，倒是那些频繁跳槽者稳定性较差，虽然他们有了一点经验，但总是这山望着那山高，心态浮躁，不受企业欢迎。胡文妍告诉记者，单位最愿意招的是刚毕业一年有过半年以上工作经历的毕业生，他们刚从高高的象牙塔回归现实，心理落差逐步消失，心态稳定。
记者在采访时发现，虽然有的职位要求工作经验让求职者望而却步，其实若不是比较重要或资深的职位要求有3年或5年以上工作经验，多数要求短时经验的职位是有回旋余地的。
5月7日，在省人才市场，一家电子科技公司招聘水处理工作人员，“要求化学专业，有一年的相关工作经验”，一名刚毕业的女生向招聘人员介绍，自己虽然是应届毕业生，但在实习时曾在一家市政公司从事过相关工作，虽然仅有半个月时间，但招聘官与她交谈时，发现她熟悉水处理流程，于是收下了她的简历，并告诉她面试时间及地点。而另一名男生因为没有相关的工作经历被拒之门外。
“工作经验”一直是这些开始试水职场深浅的莘莘学子心中的痛。事实上，如果毕业生们技巧得当，就能轻松跨越“工作经验”这道坎。人力资源专家提醒毕业生，在就业的前一年，就应积极物色实习和实践机会，虽然实习的待遇比较低，但是会给你提供一个非常好的认识和了解工作的机会，有了工作经历会为求职打下基础。
其次，积极参加社会组织的一些活动，比如一些实践大赛、技能比赛，而一些由企业赞助的比赛尤其要关注，因为企业提供比赛，本身也会在其中留意和物色合适的后备人选。